最近、特に実感するのが特定の店舗だけに所属するのではなくて
ご自身が都合が良い時だけに、興味のあるバイト先で働くスタイルです。
そして、そのようなアルバイトさんが来ても、総じて飲食店のアルバイトに慣れていて
即活躍してくれることが多くなったなぁと実感しています。
このような当日アルバイトをどのように集め、
どのように活用していくのかが、飲食店の成功のポイントになりそうです。
でも、さすがに大都市だけの取り組みだろうと思っていたのですが、
北陸の無人駅のそばのレストランでも求人が集まるのです。
可能性はあると思ったのですが、さすがにここまで反応が良いとは・・・
恐るべしです。
で、やっぱり反応が一番多いのは、タイミーですね。
今は、求人に困っていなくても、登録していないとすぐに派遣してもらえるわけではないので
登録だけはしておくことをお勧めします。
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飲食店の転職をお考えの方は、各転職サイトの特徴などを上手にまとめている記事になっておりますので、きっと役立つと思います。
自分自身もとても勉強させていただきました。
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そして、コロナ禍で借りた資金の返済が始まった。もしくは、来年から始まる。
このままでは、資金繰りが厳しいお店がほとんどではないでしょうか？
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「補助金は聞いたことがあるけど助成金は？」
って経営者もいると思います。
助成金は、厚労省の予算になります。
そのため、社労士さんが取り扱うことが多いものになります。
簡単に言うと、雇用保険を払っていたら、受給を受けないと勿体ない。損をしている。
返済不要、使い方いろいろというのが、助成金です。
たまに、「顧問社労士さんがいるから聞いてみます」って話をされますが、それだったら「何百万円も受給できる可能性があるんだから先に教えてよ」となりませんか？
補助金に比べ身近ではないのは、助成金は社労士さんの専業ですが、助成金の申請が少し大変であるため、社労士さんがあまりやりたがらないです。
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